В своей профессиональной деятельности каждый профессионал сталкивается с проблемой смены рода деятельности несколько раз. Это может выражаться в повышении квалификации или переподготовке, освоении смежных профессий, получении новых навыков.
Этому есть несколько причин:
- Динамика рынка труда требует от профессионалов большой гибкости и универсальности.
- Большая конкуренция на рынке труда.
- Для выполнения своих служебных обязанностей работник должен досконально владеть всеми навыками и знаниями в своей профессии.
- Появление новых сфер деятельности и специальностей.
- Некоторые должности находятся на стыке двух или трех профессий и требуют от соискателя профессионализма.
- Соискатели руководящих высоких должностей должны быть профессионалами в нескольких различных областях.
Услуги повышения квалификации и переподготовки кадров
Постоянное развитие в профессиональной сфере позволяет получить конкурентное преимущество, получить более высокую должность и оплату.
Повысить свой профессиональный уровень можно, получив второе образование, окончив курсы переподготовки или повышения квалификации. Второе высшее образование подходит далеко не всем – не у каждого работающего человека есть время не только на посещение занятий, даже на сессию может не хватить времени. А длительность обучения - не менее 4 лет. Поэтому второе университетское образование как вариант улучшения профессионализма не рассматривается как приемлемый для большинства.
Переподготовка кадров – что это?
Сотрудникам с дипломом университета можно окончить курсы переподготовки. Это - обучающая программа на уровне вуза или учебного центра переподготовки рабочих и специалистов, которая дает необходимые профессиональные навыки и знания. Поступить на курсы могут не только люди с высшим образованием.
Длительность переподготовки зависит от специализации и может занять от 2 недель до 24 месяцев. Учебный план содержит все необходимые для профессии предметы, но в программе отсутствуют общеобразовательные дисциплины – подразумевается, что учащийся их уже изучил, получая первую «вышку» или профессию. Занятия проходят с учетом того, что большинство учащихся работают – вечером, на выходных, дистанционно или заочно. Курсы проходят на базе ВУЗов или в специализированных учебных центрах.
Кому нужно обучение:
- Специалистам, работающим на руководящих должностях - например, работник отдела кадров в банке должен обладать знаниями в банковской сфере и быть хорошим психологом.
- Работникам, занятым в новых областях, которым сложно обучиться в университете. Примером могут стать разработчики сайтов – необходимо не только знать веб-дизайн, но и владеть основами программирования.
- Профессионалам, работающим на высоких должностях. Например, руководители многих предприятий должны не только иметь углубленные познания по профилю, по которому работает предприятие, но и быть еще хорошими экономистами. Например, руководитель компании, производящей продукты питания, должен быть не только пищевым технологом, но и менеджером.
- Специалистам, работающим не по своему профилю – многие люди, получив образование, находят работу в другой сфере. По мере работы, они получают необходимые навыки, но не имеют теоретической базы. Причин этому может быть много – более высокая оплата, перспективы или выгодные условия.
В каждом из этих случаев именно проф. обучение станет оптимальным решением.
Преимущества перепрофилирования:
- Профессионализм сотрудника по окончанию.
- Универсальность и гибкость работника.
- Возможность работать в разных областях.
- Возможность найти высокооплачиваемую работу.
- Конкурентное преимущество на рынке труда.
- Возможность совместить несколько специальностей.
- Большая база знаний.
- Реальные умения решения рабочих задач.
Повышение квалификации рабочих
Повышение квалификации – это обучающая программа для работников, которая позволяет получить новые знания и навыки в их сфере деятельности. В отличие от перепрофилирования, такое обучение проходит в рамках одной, полученной ранее, специальности.
Преимущества:
- Обширная база знаний.
- Обновление всех рабочих навыков, используемых на конкретном предприятии.
- Профессионализм.
- Ценность для работодателей такого специалиста.
- Регулярное изучение инноваций, нововведений и новых технологий в сфере.
- Высокая заработная плата.
Переподготовка или повышение квалификации?
Однозначно ответить на этот вопрос трудно. У каждого специалиста - индивидуальные обстоятельства. Перепрофилирование делает специалиста универсальным и более гибким, а повышение квалификации делает его более компетентным в узкой сфере деятельности.
Однозначно можно сказать только то, что необходимо постоянно развиваться. Если предприятие не вкладывает средства в образование своих работников, а также не имеется такая возможность или необходимость, необходимо делать это самостоятельно. Для специалистов, которые являются временно безработными, дополнительное образование могут обеспечить региональные службы занятости. К тому же, они заключают договоренности с предприятиями и специально для них готовят тех работников, которые необходимы конкретному производству и обеспечивают требуемый уровень подготовки.